HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. i Hebei Linko Trade CO.,LTD. provode program obuke

Hebei Linko je podnio zahtjev za obuku akcionarskom društvu kako bi dodatno unaprijedio razumijevanje svojih prodavača u vezi s glavnom opremom akcionarskog društva. U koordinaciji Odjeljenja za ljudske resurse i administraciju akcionarskog društva, Tehnički odjel Centra za istraživanje i razvoj tehnologije preuzeo je vodeću ulogu u organizaciji prilagođenog programa obuke. Program je pružio četvorici prodavača iz Heibei Linka trodnevnu obuku koja je obuhvatila metode rada opreme, zahtjeve za otklanjanje grešaka i druga ključna znanja. Ova inicijativa, pod temom "Osnaživanje poslovanja tehnologijom", imala je za cilj promovisanje saradnje u razvoju vanjske trgovine.

1. Višedimenzionalna nastava: Od „razumijevanja principa“ do „praktične prakse“
Za ovu obuku, Centar za istraživanje i razvoj tehnologije dodijelio je tri tehnička stručnjaka kao instruktore. Na osnovu zahtjeva obuke, nastavni plan i program je osmišljen oko tri ključne dimenzije: „upravljanje opremom + rješavanje problema + primjena scenarija“. Inženjer je usvojio pristup „teorijske razrade + praktične vježbe“ kako bi pomogao prodavačima Hebei Linka da sistematski usvoje relevantno znanje.

2. Oprema visokog utjecaja: „Profesionalna podrška“ za pregovore o vanjskoj trgovini
Tokom obuke, u skladu s praktičnim potrebama vanjskotrgovinskog tržišta, interni inženjer je pružio objašnjenja i operativne demonstracije osnovne opreme kao što su kovanje uzastopnim kovanjem, mašina za paralelno rezanje navoja armature, mašina za rezanje konusnog navoja armature, mašina za paralelno valjanje navoja za ljuštenje rebara i mašina za hidraulično hvatanje. Inženjer je ne samo detaljno objasnio principe i prednosti rada opreme, već je i interpretirao njihove multifunkcionalne prednosti u kontekstu scenarija vanjske trgovine. Ovo je prodavačima tokom pregovora obezbijedilo „visokokvalitetnu stručnost za zadovoljavanje različitih potreba kupaca“.

3. Sinergija vrijednosti: Dvosmjerno osnaživanje tehnologije + poslovanja
Ova obuka poslužila je kao praksa saradnje unutar dioničarskog društva, gdje „tehnički dio podržava poslovni dio, a poslovni dio, zauzvrat, pruža povratnu informaciju tehničkom dijelu.“ Kroz obuku, prodavači su produbili svoje profesionalno razumijevanje opreme, što im je omogućilo da preciznije odgovore na potrebe prekomorskih kupaca u budućnosti. U međuvremenu, tehnički tim je kroz razmjene stekao uvid u problematične tačke tržišta vanjske trgovine, pružajući smjernice za iteraciju opreme i razvoj proizvoda.

U budućnosti, Odjel za ljudske resurse i administraciju će nastaviti optimizirati i istraživati ​​nove modele za obuku trenera unutar dioničkog društva. Koristeći profesionalne kapacitete, sarađivat će s raznim centrima i odjelima kako bi razvio i pokrenuo više visokokvalitetnih internih kurseva, pružajući solidnu platformu znanja za učenje i rast svih poslovnih odjela.

• * CAPTCHA:Molimo odaberiteZastava