HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. og Hebei Linko Trade CO.,LTD. gennemfører træningsprogram

Hebei Linko indsendte en anmodning om træning til aktieselskabet for yderligere at forbedre sælgernes forståelse af aktieselskabets primære udstyr. Koordineret af HR- og administrationsafdelingen i aktieselskabet tog den tekniske afdeling i Technology R&D Center føringen i at organisere et skræddersyet træningsprogram. Programmet gav fire sælgere fra Heibei Linko en tre-dages træningssession, der dækkede betjeningsmetoder for udstyret, fejlfindingskrav og andre vigtige videnspunkter. Dette initiativ, under temaet "Styrkelse af forretning med teknologi", havde til formål at fremme den kollaborative udvikling af udenrigshandel.

1. Flerdimensionel undervisning: Fra "Forståelse af principper" til "Praktisk praksis"
Til denne træning udpegede Technology R&D Center tre tekniske eksperter som undervisere. Baseret på træningskravene blev pensummet designet omkring tre nøgledimensioner: "udstyrsbetjening + problemløsning + scenarieanvendelse." Ingeniøren anvendte en "teoretisk uddybning + praktisk øvelse"-tilgang for at hjælpe Hebei Linkos sælgere med systematisk at tilegne sig den relevante viden.

2. Højtydende udstyr: "Professionel godkendelse" til udenrigshandelsforhandlinger
Under træningen, i overensstemmelse med de praktiske behov på udenrigshandelsmarkedet, gav den interne ingeniør forklaringer og operationelle demonstrationer af kerneudstyr såsom stukningssmedemaskine, parallel gevindskæremaskine til armeringsjern, konisk gevindskæremaskine til armeringsjern, parallel gevindvalsemaskine til ribbeafskalning og hydraulisk grebmaskine. Ingeniøren uddybede ikke kun udstyrets principper og ydeevnefordele, men fortolkede også dets multifunktionelle fordele i sammenhæng med udenrigshandelsscenarier. Dette gav sælgerne "ekspertise på højt niveau til at imødekomme forskellige kundebehov" under forhandlingerne.

3. Værdisynergi: Tovejsstyrkelse af teknologi + forretning
Denne træning fungerede som en samarbejdspraksis inden for aktieselskabet, hvor "den tekniske ende understøtter forretningsdelen, og forretningsdelen til gengæld giver feedback til den tekniske ende." Gennem træningen uddybede sælgerne deres professionelle forståelse af udstyret, hvilket gjorde dem i stand til mere præcist at imødekomme behovene hos udenlandske kunder i fremtiden. I mellemtiden fik det tekniske team indsigt i smertepunkterne på udenlandsk handelsmarked gennem udvekslinger, hvilket gav retning for iteration af udstyr og produktudvikling.

I fremtiden vil afdelingen for HR og administration fortsætte med at optimere og udforske nye modeller for træning af trænere i aktieselskabet. Ved at udnytte sine professionelle kompetencer vil afdelingen samarbejde med forskellige centre og afdelinger for at udvikle og lancere flere interne kurser af høj kvalitet, der vil skabe en solid vidensplatform for læring og vækst i alle forretningsafdelinger.

• * CAPTCHA:Vælg venligstFlag