HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. i Hebei Linko Trade CO.,LTD. provode program obuke

Hebei Linko podnio je zahtjev za obuku dioničkom društvu kako bi dodatno poboljšao razumijevanje svojih prodavača u vezi s glavnom opremom dioničkog društva. U koordinaciji Odjela za ljudske resurse i administraciju dioničkog društva, Tehnički odjel Centra za istraživanje i razvoj tehnologije preuzeo je vodstvo u organizaciji prilagođenog programa obuke. Program je četvorici prodavača iz Heibei Linka pružio trodnevnu obuku koja je obuhvaćala metode rada opreme, zahtjeve za otklanjanje pogrešaka i druga ključna znanja. Cilj ove inicijative, pod temom „Osnaživanje poslovanja tehnologijom“, bio je promicanje suradnje u razvoju vanjske trgovine.

1. Višedimenzionalna nastava: od „razumijevanja načela“ do „praktične prakse“
Za ovu obuku, Centar za istraživanje i razvoj tehnologije imenovao je tri tehnička stručnjaka kao trenere. Na temelju zahtjeva obuke, nastavni plan i program osmišljen je oko tri ključne dimenzije: „upravljanje opremom + rješavanje problema + primjena scenarija“. Inženjer je usvojio pristup „teorijske razrade + praktične vježbe“ kako bi pomogao prodavačima Hebei Linka da sustavno usvoje relevantno znanje.

2. Oprema visokog utjecaja: „Profesionalna podrška“ za pregovore o vanjskoj trgovini
Tijekom obuke, u skladu s praktičnim potrebama vanjskotrgovinskog tržišta, interni inženjer pružio je objašnjenja i operativne demonstracije osnovne opreme kao što su stroj za kovanje s uzastopnim kovanjem, stroj za paralelno rezanje navoja armature, stroj za rezanje konusnog navoja armature, stroj za paralelno valjanje navoja za ljuštenje rebara i stroj za hidraulično hvatanje. Inženjer je ne samo detaljno objasnio principe i prednosti rada opreme, već je i protumačio njihove multifunkcionalne prednosti u kontekstu scenarija vanjske trgovine. To je prodavače opremilo „visokorazinskom stručnošću za zadovoljavanje različitih potreba kupaca“ tijekom pregovora.

3. Sinergija vrijednosti: Dvosmjerno osnaživanje tehnologije + poslovanja
Ova obuka poslužila je kao suradnička praksa unutar dioničkog društva, gdje „tehnički dio podržava poslovni dio, a poslovni dio zauzvrat pruža povratnu informaciju tehničkom dijelu.“ Kroz obuku, prodavači su produbili svoje profesionalno razumijevanje opreme, što im je omogućilo da u budućnosti preciznije odgovore na potrebe inozemnih kupaca. U međuvremenu, tehnički tim je putem razmjene stekao uvid u problematične točke vanjskotrgovinskog tržišta, pružajući smjernice za iteraciju opreme i razvoj proizvoda.

U budućnosti će Odjel za ljudske resurse i administraciju nastaviti optimizirati i istraživati ​​nove modele obuke trenera unutar dioničkog društva. Iskorištavajući profesionalne kapacitete, surađivat će s raznim centrima i odjelima kako bi razvio i pokrenuo više visokokvalitetnih internih tečajeva, pružajući čvrstu platformu znanja za učenje i rast svih poslovnih odjela.

• * CAPTCHA:Molimo odaberiteZastava