HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. og Hebei Linko Trade CO.,LTD. halda þjálfunaráætlun

Hebei Linko sendi beiðni um þjálfun til hlutafélagsins til að auka enn frekar skilning sölumanna þess á helstu búnaði hlutafélagsins. Tæknideild Tæknirannsóknar- og þróunarmiðstöðvarinnar, sem er samhæfð af mannauðs- og stjórnunardeild hlutafélagsins, tók forystuna í að skipuleggja sérsniðið þjálfunarprógramm. Námskeiðið veitti fjórum sölumönnum frá Heibei Linko þriggja daga þjálfunarnámskeið sem fjallaði um notkunaraðferðir búnaðar, kröfur um villuleit og aðra lykilþekkingarþætti. Markmið þessa verkefnis, undir þemanu „Að styrkja viðskipti með tækni“, var að efla samvinnuþróun utanríkisviðskipta.

1. Fjölvíddarkennsla: Frá „að skilja meginreglur“ til „verklegrar æfingar“
Fyrir þessa þjálfun útnefndi Tækni- og þróunarmiðstöðin þrjá tæknifræðinga sem þjálfara. Námskráin var hönnuð út frá þjálfunarkröfum í kringum þrjá lykilþætti: „notkun búnaðar + lausn vandamála + beiting atburðarása.“ Verkfræðingurinn notaði nálgun sem byggir á „fræðilegri útfærslu + verklegri æfingu“ til að hjálpa sölumönnum Hebei Linko að tileinka sér kerfisbundið viðeigandi þekkingu.

2. Áhrifamikil búnaður: „Fagleg áritun“ fyrir utanríkisviðskiptaviðræður
Í þjálfuninni, í samræmi við hagnýtar þarfir erlendra viðskiptamarkaðarins, veitti innri verkfræðingurinn útskýringar og sýnikennslu á notkun grunnbúnaðar eins og uppstykkjunarvél, vél til að skera samsíða þráða fyrir armeringsjárn, vél til að skera keilulaga þráða fyrir armeringsjárn, vél til að afhýða samsíða þráðavals og vél til að nota vökvagrip. Verkfræðingurinn útskýrði ekki aðeins meginreglur og afköst búnaðarins heldur túlkaði einnig fjölhæfni hans í samhengi við erlend viðskipti. Þetta veitti sölumönnunum „áberandi þekkingu til að mæta fjölbreyttum þörfum viðskiptavina“ í samningaviðræðum.

3. Gildisáhrif: Tvíhliða valdefling tækni + viðskipta
Þessi þjálfun þjónaði sem samstarfsverkefni innan hlutafélagsins, þar sem „tæknilegi hlutinn styður viðskiptahlutann og viðskiptahlutinn sendir síðan tæknilega upplýsingar til baka.“ Með þjálfuninni dýpkuðu sölumenn faglegan skilning sinn á búnaðinum, sem gerði þeim kleift að mæta þörfum erlendra viðskiptavina betur í framtíðinni. Á sama tíma fékk tækniteymið innsýn í vandamál á erlendum viðskiptamarkaði í gegnum skipti, sem veitti stefnu fyrir endurtekningu búnaðar og vöruþróun.

Í framtíðinni mun mannauðs- og stjórnunardeildin halda áfram að fínstilla og kanna nýjar gerðir fyrir þjálfaraþjálfun innan hlutafélagsins. Með því að nýta sér faglega getu mun hún vinna með ýmsum miðstöðvum og deildum að því að þróa og hleypa af stokkunum fleiri hágæða innri námskeiðum, sem veita traustan þekkingargrunn fyrir nám og vöxt allra deilda fyrirtækisins.

• * CAPTCHA:Vinsamlegast velduFáni