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A Hebei Linko solicitou treinamento à empresa de capital aberto para aprimorar o conhecimento de seus vendedores sobre os principais equipamentos da empresa. Coordenado pelo Departamento de Recursos Humanos e Administração da empresa controladora, o Departamento Técnico do Centro de P&D Tecnológico liderou a organização de um programa de treinamento personalizado. O programa ofereceu a quatro vendedores da Hebei Linko um treinamento de três dias, abrangendo métodos de operação dos equipamentos, requisitos de depuração e outros pontos-chave de conhecimento. Essa iniciativa, sob o tema “Fortalecendo os Negócios com Tecnologia”, teve como objetivo promover o desenvolvimento colaborativo do comércio exterior.
1. Instrução Multidimensional: Da “Compreensão dos Princípios” à “Prática Prática”
Para este treinamento, o Centro de P&D Tecnológica designou três especialistas técnicos como instrutores. Com base nos requisitos do treinamento, o currículo foi elaborado em torno de três dimensões principais: “operação do equipamento + resolução de problemas + aplicação em cenários”. O engenheiro adotou uma abordagem de “elaboração teórica + exercício prático” para ajudar os vendedores da Hebei Linko a assimilarem sistematicamente o conhecimento relevante.
2. Equipamentos de Alto Impacto: “Aprovação Profissional” para Negociações de Comércio Exterior
Durante o treinamento, em consonância com as necessidades práticas do mercado de comércio exterior, o engenheiro interno forneceu explicações e demonstrações operacionais de equipamentos essenciais, como a máquina de forjamento por recalque, a máquina de corte de rosca paralela para vergalhões, a máquina de corte de rosca cônica para vergalhões, a máquina de laminação de rosca paralela com remoção de nervuras e a máquina de garra hidráulica. O engenheiro não apenas detalhou os princípios e as vantagens de desempenho dos equipamentos, mas também interpretou seus benefícios multifuncionais no contexto de cenários de comércio exterior. Isso capacitou os vendedores com "conhecimento especializado de alto nível para atender às diversas necessidades dos clientes" durante as negociações.
3. Sinergia de Valor: Empoderamento Bidirecional da Tecnologia e dos Negócios
Este treinamento serviu como uma prática colaborativa dentro da empresa, onde “a área técnica apoia a área comercial, e a área comercial, por sua vez, retroalimenta a área técnica”. Por meio do treinamento, os vendedores aprofundaram seu conhecimento profissional dos equipamentos, permitindo-lhes atender com mais precisão às necessidades dos clientes no exterior no futuro. Enquanto isso, a equipe técnica obteve insights sobre os principais desafios do mercado de comércio exterior por meio de intercâmbios, fornecendo direcionamento para a iteração de equipamentos e o desenvolvimento de produtos.
No futuro, o Departamento de Recursos Humanos e Administração continuará a otimizar e explorar novos modelos para a formação de formadores dentro da empresa. Aproveitando as competências profissionais, colaborará com diversos centros e departamentos para desenvolver e lançar mais cursos internos de alta qualidade, proporcionando uma base sólida de conhecimento para a aprendizagem e o crescimento de todos os departamentos da empresa.
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Data da publicação: 01/09/2025