HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. și Hebei Linko Trade CO.,LTD. desfășoară un program de instruire

Hebei Linko a înaintat o cerere de instruire către societatea pe acțiuni pentru a îmbunătăți și mai mult înțelegerea agenților săi de vânzări cu privire la principalele echipamente ale societății pe acțiuni. Coordonat de Departamentul de Resurse Umane și Administrație al societății pe acțiuni, Departamentul Tehnic al Centrului de Cercetare și Dezvoltare Tehnologică a preluat inițiativa în organizarea unui program de instruire personalizat. Programul a oferit celor patru agenți de vânzări de la Heibei Linko o sesiune de instruire de trei zile care a acoperit metodele de operare a echipamentelor, cerințele de depanare și alte puncte cheie de cunoștințe. Această inițiativă, sub tema „Împuternicirea afacerilor cu ajutorul tehnologiei”, a avut ca scop promovarea dezvoltării colaborative a comerțului exterior.

1. Instruire multidimensională: de la „înțelegerea principiilor” la „practică practică”
Pentru această instruire, Centrul de Cercetare și Dezvoltare Tehnologică a desemnat trei experți tehnici ca instructori. Pe baza cerințelor de instruire, programa a fost concepută în jurul a trei dimensiuni cheie: „operarea echipamentului + rezolvarea problemelor + aplicarea scenariilor”. Inginerul a adoptat o abordare de tip „elaborare teoretică + exercițiu practic” pentru a ajuta agenții de vânzări Hebei Linko să însușească sistematic cunoștințele relevante.

2. Echipamente de mare impact: „Aviz profesional” pentru negocierile de comerț exterior
În timpul instruirii, în conformitate cu nevoile practice ale pieței de comerț exterior, inginerul intern a oferit explicații și demonstrații operaționale ale echipamentelor de bază, cum ar fi mașina de forjat cu deformare, mașina de filetat paralel cu armături, mașina de filetat conic cu armături, mașina de laminat filetat paralel cu decojire nervuri și mașina de prindere hidraulică. Inginerul nu numai că a detaliat principiile și avantajele de performanță ale echipamentului, dar a interpretat și beneficiile multifuncționale ale acestuia în contextul scenariilor de comerț exterior. Acest lucru i-a dotat pe agenții de vânzări cu „expertiză de nivel înalt pentru a satisface diversele nevoi ale clienților” în timpul negocierilor.

3. Sinergia valorii: Împuternicirea bidirecțională a tehnologiei și afacerilor
Această instruire a servit ca o practică de colaborare în cadrul companiei pe acțiuni, unde „partea tehnică susține partea comercială, iar partea comercială, la rândul ei, se reflectă în partea tehnică”. Prin intermediul instruirii, agenții de vânzări și-au aprofundat cunoștințele profesionale despre echipamente, permițându-le să răspundă mai precis nevoilor clienților de peste hotare în viitor. Între timp, echipa tehnică a dobândit informații despre punctele slabe ale pieței comerțului exterior prin intermediul schimburilor, oferind direcție pentru iterația echipamentelor și dezvoltarea produselor.

În viitor, Departamentul de Resurse Umane și Administrație va continua să optimizeze și să exploreze noi modele de formare a formatorilor în cadrul companiei pe acțiuni. Valorificând capacitățile profesionale, va colabora cu diverse centre și departamente pentru a dezvolta și lansa cursuri interne de înaltă calitate, oferind o platformă solidă de cunoștințe pentru învățarea și dezvoltarea tuturor departamentelor afacerii.

• * CAPTCHA:Vă rugăm să selectațiPavilion