HEBEI YIDA UNITED MACHINERY CO.,LTD. и Hebei Linko Trade CO.,LTD. спроводе програм обуке

Хебеј Линко је поднео захтев за обуку акционарском друштву како би додатно унапредио разумевање својих продаваца у вези са главном опремом акционарског друштва. У координацији са Одељењем за људске ресурсе и администрацију акционарског друштва, Техничко одељење Центра за истраживање и развој технологије преузело је вођство у организовању прилагођеног програма обуке. Програм је обезбедио четворици продавца из Хебеј Линка тродневну обуку која је обухватала методе рада опреме, захтеве за отклањање грешака и друге кључне тачке знања. Ова иницијатива, под темом „Оснаживање пословања технологијом“, имала је за циљ да промовише заједнички развој спољне трговине.

1. Вишедимензионална настава: од „разумевања принципа“ до „практичне праксе“
За ову обуку, Технолошки истраживачко-развојни центар је доделио три техничка стручњака као тренере. На основу захтева обуке, наставни план и програм је осмишљен око три кључне димензије: „руковање опремом + решавање проблема + примена сценарија“. Инжењер је усвојио приступ „теоријске разраде + практичне вежбе“ како би помогао продавцима компаније Хебеј Линко да систематски савладају релевантно знање.

2. Опрема са високим утицајем: „Професионална подршка“ за преговоре о спољној трговини
Током обуке, у складу са практичним потребама спољнотрговинског тржишта, интерни инжењер је пружио објашњења и оперативне демонстрације основне опреме као што су машина за ковање са ударним навојем, машина за паралелно сечење навоја арматуре, машина за сечење конусног навоја арматуре, машина за паралелно ваљање навоја за љуштење ребара и машина за хидраулично хватање. Инжењер је не само детаљно објаснио принципе и предности перформанси опреме, већ је и протумачио њихове мултифункционалне користи у контексту сценарија спољне трговине. Ово је опремило продавце „високог нивоа стручности за задовољавање различитих потреба купаца“ током преговора.

3. Синергија вредности: Двосмерно оснаживање технологије + пословања
Ова обука је послужила као пракса сарадње унутар акционарског друштва, где „технички део подржава пословни део, а пословни део, заузврат, пружа повратну информацију техничком делу“. Кроз обуку, продавци су продубили своје професионално разумевање опреме, што им је омогућило да прецизније одговоре на потребе прекоморских купаца у будућности. У међувремену, технички тим је кроз размену стекао увид у проблеме на тржишту спољне трговине, пружајући смернице за итерацију опреме и развој производа.

У будућности, Одељење за људске ресурсе и администрацију ће наставити да оптимизује и истражује нове моделе за обуку тренера унутар акционарског друштва. Користећи стручне капацитете, сарађиваће са различитим центрима и одељењима како би развило и покренуло више висококвалитетних интерних курсева, пружајући солидну платформу знања за учење и раст свих пословних одељења.

• * КАПЧА:Молимо вас да изаберетеЗастава