شرکت ماشین‌آلات متحد هبی ییدا و شرکت تجاری هبی لینکو برنامه آموزشی برگزار می‌کنند

شرکت هبی لینکو (Hebei Linko) درخواست آموزشی را به شرکت سهامی خاص ارائه داد تا درک فروشندگان خود را در مورد تجهیزات اصلی شرکت سهامی خاص افزایش دهد. بخش فنی مرکز تحقیق و توسعه فناوری، با هماهنگی بخش منابع انسانی و اداری شرکت سهامی، رهبری سازماندهی یک برنامه آموزشی سفارشی را بر عهده گرفت. این برنامه، یک جلسه آموزشی سه روزه را برای چهار فروشنده از شرکت هبی لینکو فراهم کرد که شامل روش‌های بهره‌برداری از تجهیزات، الزامات اشکال‌زدایی و سایر نکات کلیدی دانش بود. این ابتکار، تحت عنوان «توانمندسازی کسب و کار با فناوری»، با هدف ترویج توسعه مشارکتی تجارت خارجی انجام شد.

۱. آموزش چندبعدی: از «درک اصول» تا «تمرین عملی»
برای این آموزش، مرکز تحقیق و توسعه فناوری، سه متخصص فنی را به عنوان مربی تعیین کرد. بر اساس الزامات آموزشی، برنامه درسی حول سه بُعد کلیدی طراحی شد: «کار با تجهیزات + حل مسئله + اجرای سناریو». این مهندس رویکرد «تفسیر نظری + تمرین عملی» را اتخاذ کرد تا به فروشندگان هبی لینکو کمک کند تا به طور سیستماتیک دانش مربوطه را درک کنند.

۲. تجهیزات با تأثیر بالا: «تایید حرفه‌ای» برای مذاکرات تجارت خارجی
در طول آموزش، مطابق با نیازهای عملی بازار تجارت خارجی، مهندس داخلی توضیحات و نمایش‌های عملیاتی تجهیزات اصلی مانند دستگاه آهنگری آپستینگ، دستگاه برش رزوه موازی میلگرد، دستگاه برش رزوه مخروطی میلگرد، دستگاه نورد رزوه موازی پوست‌کن دنده و دستگاه گیره هیدرولیکی ارائه داد. این مهندس نه تنها اصول و مزایای عملکرد تجهیزات را شرح داد، بلکه مزایای چندمنظوره آنها را در زمینه سناریوهای تجارت خارجی نیز تفسیر کرد. این امر فروشندگان را در طول مذاکرات به «تخصص سطح بالا برای برآوردن نیازهای متنوع مشتریان» مجهز کرد.

۳. هم‌افزایی ارزشی: توانمندسازی دوطرفه فناوری + کسب‌وکار
این آموزش به عنوان یک تمرین مشترک در شرکت سهامی عمل کرد، جایی که «بخش فنی از بخش تجاری پشتیبانی می‌کند و بخش تجاری نیز به نوبه خود به بخش فنی بازخورد می‌دهد.» از طریق این آموزش، فروشندگان درک حرفه‌ای خود را از تجهیزات عمیق‌تر کردند و به آنها این امکان را دادند که در آینده با دقت بیشتری به نیازهای مشتریان خارج از کشور رسیدگی کنند. در همین حال، تیم فنی از طریق تبادل نظر، بینش‌هایی در مورد نقاط ضعف بازار تجارت خارجی کسب کرد و مسیری را برای تکرار تجهیزات و توسعه محصول فراهم کرد.

در آینده، دپارتمان منابع انسانی و اداری به بهینه‌سازی و بررسی مدل‌های جدید آموزش مربیان در شرکت سهامدار ادامه خواهد داد. با بهره‌گیری از قابلیت‌های حرفه‌ای، با مراکز و دپارتمان‌های مختلف برای توسعه و راه‌اندازی دوره‌های داخلی با کیفیت بالاتر همکاری خواهد کرد و بستری دانشی قوی برای یادگیری و رشد همه دپارتمان‌های کسب‌وکار فراهم خواهد کرد.

• *کپچا:لطفا انتخاب کنیدپرچم